Cum gestionăm sustenabilitatea
Strategia noastră 2030, publicată în 2021, arată angajamentul nostru de a ne transforma spre un viitor cu emisii reduse de carbon, cu sustenabilitatea integrată pe deplin în planurile noastre de afaceri. Demararea tranziției energetice în Europa de Sud-Est rămâne ambiția noastră strategică și nucleul eforturilor noastre de sustenabilitate. Acțiunile noastre de sustenabilitate se concentrează pe derularea de operațiuni responsabile, pe susținerea oamenilor și a comunităților și pe valorificarea inovației și a digitalizării.
Obiectivele Agendei ONU pentru Dezvoltare Durabilă 2030 sunt o parte integrantă a misiunii noastre de sustenabilitate, iar Cadrul de Sustenabilitate acoperă toate subiectele materiale relevante. Prioritatea lor pentru OMV Petrom a fost confirmată recent prin ajustarea analizei de materialitate efectuată în 2022 din perspectiva impactului asupra afacerii. În 2022 au fost elaborate angajamente clare, planuri de acțiune și ținte reînnoite, care se extind până în 2030, pentru a răspunde așteptărilor părților interesate: angajați, comunități, clienți, parteneri și acționari.
| Cadrul de Sustenabilitate | Categorii subiecte materiale | ODD | Subiecte ESG |
| Tranziția către o afacere cu emisii scăzute |      |
| |
| Derulăm operațiuni responsabile |     |
| |
| Grija față de Oameni și Comunități |    |
| |
| Valorificarea Inovației și Digitalizarii |  |
|
*Notă: În Cadrul de Sustenabilitate, responsabilitatea clienților și a produsului este abordată în prezent în cadrul temelor Sănătate, Siguranță și Securitate și Economie Circulară și Inovație.
Angajamentele strategice de sustenabilitate extinse până în 2030
OMV Petrom și-a comunicat obiectivele de reducere a emisiilor până în 2030 și ambiția de a atinge operațiuni Net Zero până în 2050. Țintele climatice pentru 2030 au fost completate în 2022 de angajamente și ținte pentru toate celelalte domenii de interes ale Cadrului de sustenabilitate, în timp ce progresul față de țintele 2025 asumate anterior este în continuare monitorizat.
Până în 2030, ne propunem să avem 60% din portofoliul nostru total alcătuit din produse cu emisii scăzute și zero, cu 35% din CAPEX susținând acest lucru. Un portofoliu sustenabil și mai diversificat va fi atins prin investiții în biocombustibili, mobilitate alternativă, producție de energie regenerabilă și noi tehnologii.
| Aspecte | KPI | Ținte 2030 |
Intensitatea carbonului în operațiuni | Reducerea intensității carbonului în procesul de exploatare și producție țiței & gaze (E&P) | − 70% |
| Reducerea intensității carbonului în procesul de rafinare a țițeiului | − 15% | |
| Reducerea intensității carbonului în procesul de producție a electricității | − 20% | |
| Reducerea intensității carbonului la nivel de Grup | − 30% | |
| Reducerea intensității metanului în procesul de exploatare și producție țiței & gaze | < 0,2% | |
Emisii absolute de gaze cu efect de seră | Scop 1 Zero ardere la faclă și ventilare de rutină | 0 |
| Scop 1-2 Reducerea gazelor cu efect de seră | − 30% | |
| Scop 1-3 Reducerea gazelor cu efect de seră | − 20% | |
Intensitatea carbonului în portofoliul nostru | Ponderea produselor cu emisii de carbon reduse sau zero în portofoliul total de produse | ~ 60% |
| Reducerea intensității nete de carbon în aprovizionarea cu energie | − 20% |
Până în 2030, vom continua să prioritizăm sănătatea și siguranța angajaților, clienților și partenerilor noștri. Ne concentrăm asupra eficienței resurselor și pe protecția mediului, acționând în același timp cu integritate și transparență. Managementul proactiv al riscului rămâne esențial pentru ca noi să împlinim Viziunea HSSE a OMV Petrom de „FĂRĂ Răniri – NICIO Pierdere”.
| Aspecte | Ținte 2030 |
HSSE | Stabilizarea ratei totale a accidentelor înregistrate (TRIR) la sub 1,0 (per 1 mil ore lucrate) |
| Zero decese survenite în urma unui accident de muncă | |
| Menținerea poziției de lider în ceea ce privește rata evenimentelor de siguranță a proceselor | |
Lanț de aprovizionare | Toți furnizorii verificați în funcție de criteriile ESG obligatorii în precalificarea furnizorilor înainte de acordarea proiectelor |
| Cheltuielile anuale cu furnizorii locali să fie de cel puțin 85% din cheltuielile totale pentru achiziții |
Angajamentele noastre pentru 2030 includ construirea și păstrarea unei echipe talentate, diverse și implicate, continuând să avem un impact pozitiv în comunitățile noastre. OMV Petrom este dedicată fundamentelor unei tranziții juste, cu accent pe dialogul social și protecția, reținerea și/sau perfecționarea angajaților. OMV Petrom se angajează să construiască o forță de muncă diversă, o cultură incluzivă și o experiență plăcută a angajaților ca elemente esențiale ale succesului nostru.
| Aspecte | Ținte 2030 |
Angajați |
|
| |
| |
Relațiile Comunitare și Drepturile Omului |
|
|
Ne angajăm să sprijinim dezvoltarea tehnologiei, cercetarea și inovarea pentru a stimula adoptarea de noi tehnologii în atingerea ambițiilor noastre de business și climă.
| Aspecte | Ținte 2030 |
| Inovație și Economie Circulară |
|
| Digitalizare (ambiție) |
|