| Numărul total de angajați | Unitate | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| OMV Petrom Group | ||||||||
| Numărul total de angajați | număr | 7.742 | 7.973 | 10.761 | 12.347 | 13.201 | 13.79 | 14.769 |
| Din care femei | număr | 2.107 | 2.159 | 2.586 | 2.832 | 2.997 | 3.108 | 2.951 |
| Cu CIM, perioadă nedeterminată, normă întreagă | număr | 7.663 | 7.878 | 10.627 | 12.125 | 13.044 | 13.565 | 13.689 |
| Din care femei | număr | 2.079 | 2.127 | 2.543 | 2.764 | 2.95 | 3.034 | 2.909 |
| Cu CIM, perioadă nedeterminată, cu timp parțial | număr | 15 | 9 | 6 | 10 | 15 | 7 | 3 |
| Din care femei | număr | 7 | 7 | 4 | 9 | 9 | 4 | 1 |
| Cu CIM, perioadă determinată, normă întreagă | număr | 63 | 86 | 126 | 210 | 140 | 225 | 161 |
| Din care femei | număr | 21 | 25 | 39 | 58 | 38 | 70 | 41 |
| Cu CIM, perioadă determinată cu timp parțial | număr | 1 | 0 | 2 | 2 | 2 | 0 | 0 |
| Din care femei | număr | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| Numărul total de angajați | Unitate | 2022 | 2021 | 2020 |
| România | ||||
| Numărul total de angajați | număr | 7.592 | 7.821 | 10.262 |
| Din care femei | număr | 2.024 | 2.076 | 2.43 |
| Bulgaria | ||||
| Numărul total de angajați | număr | 59 | 55 | 55 |
| Din care femei | număr | 32 | 30 | 29 |
| Moldova | ||||
| Numărul total de angajați | număr | 47 | 52 | 56 |
| Din care femei | număr | 26 | 28 | 28 |
| Serbia | ||||
| Numărul total de angajați | număr | 44 | 45 | 44 |
| Din care femei | număr | 25 | 25 | 25 |
| Kazahstan | ||||
| Numărul total de angajați | număr | 0 | 0 | 344 |
| Din care femei | număr | 0 | 0 | 74 |
Numărul de angajați este calculat pentru OMV Petrom Group – România, Moldova, Bulgaria, Serbia, Kazahstan*. (*până în Mai 2021 când a fost finalizată vânzarea a 100% din acțiunile deținute in Kom-Munai LLP și Tasbulat Oil Corporation in Kazakhstan).
Indicatorii privind forța de muncă:Personal cu contract de muncă încheiat local cu Compania. Numărul de angajați la 31.12.2021.
| Grupă de vârstă | Unitate | Număr de angajați | din care femei | ||||||||||||
| 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | ||
| Total la nivel de Grup | |||||||||||||||
| număr | 243 | 164 | 130 | 320 | 329 | 302 | 91 | 94 | 49 | 43 | 114 | 114 | 101 | 25 | |
| rata | 3,14 | 2,06 | 1,2 | 2,6 | 2,5 | 2,19 | 0,61 | 4,46 | 2,27 | 1,66 | 4,02 | 3,8 | 3,31 | 0,84 | |
| România | 219 | 139 | 107 | ||||||||||||
| <30 de ani | număr | 57 | 59 | 49 | 23 | 15 | 13 | ||||||||
| rata | 26,03 | 42,45 | 48,80 | 28,75 | 38,46 | 12,14 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 135 | 74 | 51 | 47 | 23 | 22 | ||||||||
| rata | 61,64 | 53,24 | 47,66 | 58,75 | 58,97 | 20,56 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 27 | 6 | 7 | 10 | 1 | 1 | ||||||||
| rata | 12,33 | 4,32 | 6,54 | 12,5 | 2,56 | 0,93 | |||||||||
| Bulgaria | 9 | 5 | 3 | ||||||||||||
| <30 de ani | număr | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 0 | 0 | 33,33 | 0 | 0 | 0 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 9 | 5 | 2 | 6 | 4 | 0 | ||||||||
| rata | 100 | 100 | 66,67 | 100 | 100 | 0 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||||||
| Kazakhstan | 0 | 7 | 12 | ||||||||||||
| <30 de ani | număr | 0 | 4 | 3 | 0 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 0 | 57,14 | 25,00 | 0 | 0 | 0,00 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 0 | 3 | 7 | 0 | 1 | 3 | ||||||||
| rata | 0 | 42,86 | 58,33 | 0 | 100 | 25,00 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 | 1 | ||||||||
| rata | 0 | 0 | 16,67 | 0 | 0 | 8,33 | |||||||||
| Moldova | 4 | 6 | 3 | ||||||||||||
| <30 de ani | număr | 1 | 4 | 2 | 1 | 2 | 1 | ||||||||
| rata | 25,00 | 66,67 | 66,67 | 50,00 | 100 | 33,33 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 3 | 2 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 75,00 | 33,33 | 33,33 | 50,00 | 0 | 0,00 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||||||
| Serbia | 11 | 7 | 5 | ||||||||||||
| <30 de ani | număr | 5 | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 45,45 | 0 | 0 | 33,33 | 0 | 0,00 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 5 | 7 | 5 | 3 | 3 | 2 | ||||||||
| rata | 45,45 | 100 | 100 | 50,00 | 100 | 40,00 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 9,09 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||||||
| Grupă de vârstă | Unitate | Număr de angajați | din care femei | ||||||||||||
| 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | ||
| Total la nivel de Grup | |||||||||||||||
| număr | 474 | 2.952 | 1.716 | 1.174 | 918 | 1.281 | 1.272 | 146 | 476 | 284 | 280 | 225 | 319 | 270 | |
| rata | 6,12 | 37,02 | 15,95 | 9,5 | 6,95 | 9,28 | 8,61 | 6,93 | 22,05 | 11 | 9,88 | 7,5 | 10,26 | 9,15 | |
| Romania | 448 | 2.58 | 1.681 | ||||||||||||
| <30 de ani | număr | 25 | 18 | 19 | 3 | 5 | 5 | ||||||||
| rata | 5,58 | 0,7 | 1,13 | 2,27 | 1,27 | 0,3 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 136 | 834 | 431 | 62 | 99 | 54 | ||||||||
| rata | 30,36 | 32,33 | 25,64 | 46,97 | 25,19 | 3,21 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 287 | 1.728 | 1.231 | 67 | 289 | 210 | ||||||||
| rata | 64,04 | 66,98 | 73,23 | 50,76 | 73,53 | 12,49 | |||||||||
| Bulgaria | 5 | 5 | 5 | ||||||||||||
| <30 de ani | număr | 0 | 2 | 0 | 0 | 1 | 0 | ||||||||
| rata | 0 | 40,00 | 0 | 0 | 33,33 | 0 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 3 | 2 | 5 | 2 | 1 | 3 | ||||||||
| rata | 60 | 40 | 100 | 50,00 | 33,33 | 60 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 2 | 1 | 0 | 2 | 1 | 0 | ||||||||
| rata | 40 | 20,00 | 0 | 50,00 | 33,33 | 0 | |||||||||
| Kazakhstan | 0 | 351 | 23 | ||||||||||||
| <30 de ani | număr | 0 | 30 | 4 | 0 | 11 | 2 | ||||||||
| rata | 0 | 8,55 | 17,39 | 0 | 14,67 | 8,69 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 0 | 254 | 17 | 0 | 51 | 6 | ||||||||
| rata | 0 | 72,36 | 73,92 | 0 | 68,00 | 26,08 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 67 | 2 | 0 | 13 | 1 | ||||||||
| rata | 0 | 19,09 | 8,69 | 0 | 17,33 | 4,35 | |||||||||
| Moldova | 9 | 10 | 5 | ||||||||||||
| <30 de ani | număr | 3 | 5 | 2 | 1 | 2 | 1 | ||||||||
| rata | 33,33 | 50,00 | 40,00 | 25,00 | 100,00 | 20 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 6 | 5 | 1 | 3 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 66,67 | 50,00 | 20,00 | 75,00 | 0 | 0 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 0 | 0 | 40,00 | 0 | 0 | 0 | |||||||||
| Serbia | 12 | 6 | 2 | ||||||||||||
| <30 de ani | număr | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | ||||||||
| rata | 0 | 16,67 | 0 | 0 | 33,33 | 0 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 12 | 5 | 1 | 6 | 2 | 1 | ||||||||
| rata | 100 | 83,33 | 50,00 | 100 | 66,67 | 50,00 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | ||||||||
| rata | 0 | 0 | 50,00 | 0 | 0 | 50,00 | |||||||||
Rata este calculată în funcție de numărul de angajați din fiecare țară. Aceeași metodă de calcul este folosită pentru calcului ratei aferente femeilor.
| în cadrul Consiliului de Supraveghere | Unitate | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| bărbați | % | 100 | 88,9 | 100 | 88,9 | 88,9 | 88,9 | 100 |
| femei | % | 0 | 11,1 | 0 | 11,1 | 11,1 | 11,1 | 0 |
| <30 de ani | % | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 30-50 de ani | % | 33,3 | 33,3 | 22,2 | 22,2 | 11,1 | 11,1 | 33,3 |
| > 50 de ani | % | 66,6 | 66,6 | 77,8 | 77,8 | 88,9 | 88,9 | 66,7 |
| în cadrul Directoratului | Unitate | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| bărbați | % | 60 | 60 | 60 | 60 | 80 | 60 | 60 |
| femei | % | 40 | 40 | 40 | 40 | 20 | 40 | 40 |
| <30 de ani | % | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 30-50 de ani | % | 40 | 40 | 60 | 80 | 80 | 40 | 20 |
| > 50 de ani | % | 60 | 60 | 40 | 20 | 20 | 60 | 80 |
| în cadrul Top Management | Unitate | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| bărbați | % | 0,52 | 0,56 | 0,54 | 0,39 | 0,47 | 0,45 | n.r |
| femei | % | 0.35 | 0,4 | 0,29 | 0,26 | 0,21 | 0,18 | n.r |
| <30 de ani | % | 0 | 0 | 0 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| 30-50 de ani | % | 74,19 | 68,57 | 68,42 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| > 50 de ani | % | 25,81 | 31,43 | 31,58 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| în cadrul Managementului Mediu | Unitate | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| bărbați | % | 4,51 | 5,33 | 4,95 | 4,7 | 4,37 | 4,41 | n.r |
| femei | % | 3,00 | 3,56 | 2,7 | 2,46 | 2,48 | 2,48 | n.r |
| <30 de ani | % | 0,38 | 0,31 | 0,29 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| 30-50 de ani | % | 64,01 | 60,87 | 55,87 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| > 50 de ani | % | 35,6 | 38,82 | 43,84 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| în cadrul Managementului de bază | Unitate | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| bărbați | % | 1,71 | 1,62 | 1,01 | 0,81 | 1,4 | 1,54 | n.r |
| femei | % | 2,80 | 2,94 | 2,61 | 2,19 | 2,51 | 2,67 | n.r |
| <30 de ani | % | 0 | 0,97 | 1,26 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| 30-50 de ani | % | 33,50 | 32,52 | 32,22 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| > 50 de ani | % | 66,5 | 66,51 | 66,53 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| în cadrul Personalului executiv | Unitate | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| bărbați | % | 93,2 | 92,5 | 93,5 | 94,1 | 93,76 | 93,6 | n.r |
| femei | % | 93,8 | 93,1 | 94,4 | 95,09 | 94,1 | 94,68 | n.r |
| <30 de ani | % | 3,9 | 3,78 | 3,28 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| 30-50 de ani | % | 41,2 | 45,9 | 42,45 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| > 50 de ani | % | 54,9 | 50,32 | 54,28 | n.r | n.r | n.r | n.r |
Cifrele sunt calculate ca procent din numărul total al femeilor/ bărbaților și nu din numărul total de angajați.
| Raportul de remunerare a femeilor faţă de bărbați pe categorii de angajare la nivel de Grup | Unitate | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| Angajați cu CIM, perioadă nedeterminată, cu normă întreagă | raport | 1,10 | 1,14 | 1,25 | 1,30 | 1,29 | 1,27 | 1,30 |
| Angajați cu CIM, perioadă determinată, cu normă întreagă | raport | 0,31 | 0,41 | 0,39 | 0,39 | 0,4 | 0,3 | 0,55 |
| < 30 de ani | raport | 0,98 | 1,37 | 1,27 | 1,21 | 1,18 | 1,16 | 1,54 |
| 30-50 de ani | raport | 1,15 | 1,19 | 1,39 | 1,35 | 1,49 | 1,40 | 1,10 |
| > 50 de ani | raport | 1,02 | 1,01 | 1,05 | 1,26 | 1,06 | 0,93 | 0,99 |
| Concediu parental | Unitate | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | |||||
| femei | bărbați | femei | bărbați | femei | bărbați | femei | bărbați | femei | bărbați | ||
| Numărul total de angajați care aveau dreptul la concediu pentru creșterea copilului la 31.12.2021 | număr | 2.107 | 5.635 | 2.159 | 5.814 | 2.586 | 8.175 | 2.832 | 9.514 | 2.997 | 10.204 |
| Numărul total de angajați care au luat concediu pentru creșterea copilului în cursul anului 2021 | număr | 30 | 15 | 54 | 13 | 47 | 11 | 24 | 12 | 62 | 10 |
| Numărul angajaților care au revenit la locul de muncă în perioada de raportare, ca urmare a finalizării perioadei de concediu | număr | 40 | 13 | 53 | 17 | 62 | 14 | 57 | 18 | 69 | 16 |
| Numărul angajaților care au revenit la locul de muncă ca urmare a finalizării perioadei de concediu și care sunt încă angajați la 12 luni după revenire | număr | 40 | 12 | 46 | 12 | 51 | 12 | 43 | 10 | 60 | 15 |
| Numărul total de angajați care urmează să revină la locul de muncă după finalizarea perioadei de concediu pentru creșterea copilului | număr | 40 | 57 | 43 | 68 | 43 | 56 | 45 | 72 | 42 | 62 |
| Rata de întoarcere la muncă* | % | 75 | 71 | 74 | 86 | 89 | 67 | 62 | 63 | 125 | 115 |
| Rata de retenție* | % | 101 | 23 | 124 | 25 | 143 | 25 | 126 | 25 | 163 | 26 |
*Începând cu anul 2021 formulele de calcul pentru Rata de întoarcere la muncă și Rata de retenție au fost modificate, ca urmare a revizuirilor procedurilor interne de raportare. Datele furnizate sunt doar pentru OMV Petrom Romania.
Rata de întoarcere la muncă se calculează ca: Numărul angajaților care au revenit la muncă după finalizarea concediului pentru creșterea copilului / Numărul total de angajați care trebuiau să revină la locul de muncă după finalizarea concediului pentru creșterea copilului x 100.
Rata de retenție se calculează ca: Numărul angajaților care au revenit la muncă și care au rămas angajați 12 luni după revenirea din concediul pentru creșterea copilului / Numărul angajaților care au revenit la muncă din concediul pentru creșterea copilului în perioada anterioară de raportare x 100.
| Procentul angajaților, pe sexe și categorii de angajați, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței și dezvoltare profesională | Unitate | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| % de angajați care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 59,72 | 55,26 | 46,94 | 48,21 | 43,47 | 41,61 | 36,34 |
| % de femei care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 86,20 | 82,66 | 75,72 | 77,38 | 71,4 | 66,06 | 63,23 |
| % de angajați cu CIM, perioadă nedeterminată, normă întreagă, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 59,43 | 54,98 | 46,29 | 47,34 | 43,14 | 40,86 | 35,63 |
| % de femei cu CIM, perioadă nedeterminată, normă întreagă, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 86,06 | 82,49 | 75,3 | 76,81 | 71,19 | 65,72 | 62,84 |
| % de angajați cu CIM, perioadă determinată, normă întreagă, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 100 | 77,91 | 99,21 | 81,9 | 74,29 | 86,67 | 97,52 |
| % de femei cu CIM, perioadă determinată, normă întreagă, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 100 | 92 | 100 | 90,67 | 92,11 | 80 | 92,68 |
| Numărul mediu de ore de formare | 2022 | 2021 | 2020 | |
| Participanți | număr | 7.798 | 7.068 | 9.247 |
| Numărul total de ore de formare pentru toți angajați | ore | 213.464,07 | 110.887 | 135.285 |
| din care bărbați | ore | 168.247,96 | 77.02 | 102.228 |
| din care femei | ore | 45.216,11 | 33.867 | 33.056 |
| Numărul mediu de ore de formare pe angajat | ore | 27,57 | 14 | 12,6 |
| din care bărbați | ore | 29,86 | 13 | 12,5 |
| din care femei | ore | 21,46 | 16 | 12,8 |
| Investiții sociale în comunitățile locale | Unitate | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| în bani | mil. euro | 40,00 | 10,75 | 6,3 | 13,5 | 2,5 | 2,8 | 4 |
| bunuri/servicii | euro | 130.315 | 114.306 | 167.052 | 266.959 | 4.289.491 | 365.893 | 358.688 |
| ore de voluntariat | ore | 6.035 | 3.24 | 800 | 6.65 | n.r. | n.r. | n.r. |
| Siguranță la locul de muncă, angajați | Unitate | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| Număr accidente mortale survenite în urma unui accident de muncă | număr | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 |
| Rată accidentelor mortale survenite în urma unui accident de muncă | pentru 100 mil. de ore lucrate | 0 | 0 | 0 | 0 | 3,99 | 0 | 3,53 |
| Numărul de ore lucrate | ore (mii) | 15.172 | 16.97 | 21.998 | 23.886 | 25.084 | 26.164 | 28.291 |
| Frecvenţa medie a incidentelor cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (LTIR) | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,20 | 0,18 | 0,14 | 0,63 | 0,2 | 0,15 | 0,25 |
| Accidente de muncă cu consecințe ridicate | număr | 1 | 0 | 0 | 2 | 1 | 0 | 1 |
| Accidente de muncă cu consecințe ridicate | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,07 | 0 | 0 | 0,08 | 0,04 | 0 | 0,04 |
| Numărul accidentelor de muncă cu zile de lucru pierdute | număr | 3 | 3 | 3 | 15 | 4 | 4 | 6 |
| Numărul de zile lucrătoare pierdute (zile calendaristice) | număr | 319 | 215 | 196 | 1.052 | 256 | 242 | 490 |
| Accidente totale înregistrate | număr | 4 | 7 | 8 | 31 | 20 | 16 | 17 |
| Rata totală a accidentelor înregistrate (TRIR) | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,26 | 0,41 | 0,36 | 1,3 | 0,8 | 0,61 | 0,6 |
| Principalele tipuri de accidente de muncă pentru angajați | Prins, sub sau între (cu excepția obiectelor scăpate), Tăietură, Căderi de la înălțime, Explozii | Alunecări și împiedicări (la aceeași înălțime) | Alunecări și împiedicări (la aceeași înălțime), Căderi de la înălțime Prins, sub sau între (cu excepția obiectelor scăpate) | Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin, Alunecări și Împiedicări (la aceeași înălțime) | Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin păşire, Manipulare, Ridicare manuală, Lovire | Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin păşire, Manipulare, Ridicare manuală | Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin păşire, Manipulare, Ridicare manuală, Lovire | |
| Incidente cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (nr. accidente mortale + nr. accidente de muncă cu zile de lucru pierdute) – deplasare organizată de companie (conform definiției GRI) | număr | |||||||
| Incidente cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (nr. accidente mortale + nr. accidente de muncă cu zile de lucru pierdute) – deplasare (conform definițiilor și terminologiei OMV Group) | număr | 1 | 0 | 0 | n.r. | n.r. | n.r. | n.r. |
| 4 | 1 | 0 | n.r. | n.r. | n.r. | n.r. |
| Siguranță la locul de muncă, contractori | Unitate | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| Număr accidente mortale survenite în urma unui accident de muncă | număr | 0 | 2 | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 |
| Rată accidentelor mortale survenite în urma unui accident de muncă | pentru 100 mil. de ore lucrate | 0 | 4,56 | 0 | 0 | 4,09 | 0 | 0 |
| Numărul de ore lucrate | ore (mii) | 43.019 | 43.857 | 42.764 | 46.352 | 48.928 | 43.143 | 51.408 |
| Frecvenţa medie a incidentelor cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (LTIR) | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,26 | 0,32 | 0,16 | 0,15 | 0,29 | 0,19 | 0,19 |
| Accidente de muncă cu consecințe ridicate | număr | 2 | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 |
| Accidente de muncă cu consecințe ridicate | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,05 | 0 | 0,02 | 0,02 | 0,02 | 0 | 0,02 |
| Numărul accidentelor de muncă cu zile de lucru pierdute | număr | 11 | 12 | 7 | 7 | 12 | 8 | 10 |
| Numărul de zile lucrătoare pierdute (zile calendaristice) | număr | 720 | 572 | 496 | 291 | 967 | 410 | 400 |
| Accidente totale înregistrate | număr | 18 | 25 | 11 | 17 | 23 | 17 | 17 |
| Rata totală a accidentelor înregistrate (TRIR) | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,42 | 0,57 | 0,26 | 0,37 | 0,47 | 0,39 | 0,33 |
| Principalele tipuri de accidente de muncă pentru angajați |
Alunecări și împiedicări (la aceeași înălțime),
Lovituri (cu excepția obiectelor scăpate)
|
Căderi de la înălțime, Acte de violență, Furturi | Alunecări și împiedicări (la aceeași înălțime), Căderi de la înălțime, Obiecte scăpate | Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin Alunecări și Împiedicări (la aceeași înălțime) | Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin prindere în, sub, între | Păşire, Manipulare/Ridicare manuală, Contact/Bit/Tăietură/Lovituri din incidente legate de securitate |
Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin
prindere în, sub, între
|
|
| Incidente cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (nr. accidente mortale + nr. accidente de muncă cu zile de lucru pierdute) – deplasare organizată de companie (conform definiției GRI) | număr | 0 | 0 | |||||
| Incidente cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (nr. accidente mortale + nr. accidente de muncă cu zile de lucru pierdute) – deplasare (conform definițiilor și terminologiei OMV Group) | număr | 2 | 5 |
| Agregat (angajați OMV Petrom și contractori) | Unitate | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| Frecvenţa medie a incidentelor cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (LTIR) per un milion de ore lucrate | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,24 | 0,28 | 0,15 | 0,31 | 0,26 | 0,17 | 0,21 |
| Rata totală a accidentelor înregistrabile (TRIR) per un milion de ore lucrate | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,38 | 0,53 | 0,29 | 0,68 | 0,58 | 0,48 | 0,43 |