- Sănătate, Siguranță, Securitate şi Mediu (HSSE)
- Schimbări climatice și Tranziția energetică
- Inovație și Economie Circulară
- Angajați
- Principii de afaceri & Responsabilitate Socială
Accidente mortale
2
accidente mortale survenite în urma unui accident de muncă
Accidente mortale
0
accidente mortale survenite în urma unui accident de muncă
LTIR
0,28
la 1 milion de ore lucrate
LTIR
<0,30
Stabilizarea frecvenţei incidentelor cu timp de lucru pierdut la mai puțin de 0,30 (la 1 milion de ore lucrate).
Siguranța proceselor
0,14
Poziție de lider menținută
Siguranța proceselor
Menținerea poziției de lider pentru rata evenimentelor în legătură cu siguranța proceselor (2017: 0,18)
Obiective de Dezvoltare Durabila (ODD) susținute
Intensitatea Carbonului în Operațiuni
E&P – Reducerea intensității metanului
< 0,2%
E&P – Reducerea intensității Carbonului
– 70%
vs. 2019
Reducerea intensității carbonului în procesul de rafinare
-15%
vs 2019
Reducerea intensității carbonului în producția de electricitate
– 20%
vs. 2019
Reducerea intensității carbonului la nivel de Grup
– 11%
vs 2019
Reducerea intensității carbonului la nivel de Grup
-27%
vs 2010
Reducerea intensității carbonului la nivel de Grup
-30%
vs 2019
Emisii absolute de gaze cu efect de seră
Scop 1: Zero ardere la faclă și ventilare de rutină
Continuarea implementării proiectelor în vederea eliminării arderii la faclă și a ventilării de rutină până în 2030
Scop 1: Zero ardere la faclă și ventilare de rutină
Niciun nou proiect cu ardere la faclă şi ventilare de rutină şi eliminarea arderii la faclă şi ventilării de rutină până cel târziu în 2030
Scop 1: Zero ardere la faclă și ventilare de rutină
0
Scop 1-2: Reducerea gazelor cu efect de seră
– 30%
vs. 2019
Scop 1-3: Reducerea gazelor cu efect de seră
– 20%
vs. 2019
Intensitatea carbonului în portofoliul nostru
Ponderea produselor cu emisii de carbon scăzute sau zero în portofoliul total de produse
~60%
Reducerea intensității nete de carbon în aprovizionarea cu energie
-20%
vs 2019
Obiective de Dezvoltare Durabila (ODD) susținute
Recuperare îmbunătățită a țițeiului
Primul proiect economic de recuperare îmbunătățită a petrolului cu polimeri (EOR), după un proiect pilot de succes în 2020, și ne propunem să începem injectarea până în al doilea trimestru din 2022. Cantitatea de recuperat pentru această primă fază este estimată la 1,3 mil bbl. de petrol din câmpurile noastre petroliere.
Recuperare îmbunătățită a țițeiului
Implementarea de proiecte pilot avansate de recuperare în Upstream OMV Petrom în vederea creșterii factorului de recuperare al zăcămintelor noastre de petrol și evaluarea acestora pentru implementare integrală în zăcăminte.
50 kt
Capacitate etanol de a doua generatie
150 kt
Capacitate etanol de a doua generație produs din reziduuri agricole de proveniență locală
CCU
test în Rafinăria Petrobrazi
CCU & S
2mld EUR
Investiții în inovație și noi tehnologii, în principal în domeniul hidrogenului și al CC(U)S
Obiective de Dezvoltare Durabila (ODD) susținute
Atragerea talentelor
15
absolvenți angajați
Atragerea talentelor
Creșterea următoarei generații de talente prin intermediul angajaților proaspăt absolvenți.
Diversitatea de gen
30,6%
femei în funcții de management
Diversitatea de gen
30%
Creșterea ponderii femeilor la nivel de conducere până în 2025
Scorul promotor al angajaților
8,50
conform sondajului din 2021
Scorul promotor al angajaților
Măsurarea și creșterea nivelului de implicare a angajaților noștri
Obiective de Dezvoltare Durabila (ODD) susținute
Etica în afaceri
4.100
de angajați au participat la cursuri de etică în afaceri
Etica în afaceri
Creșterea gradului de conștientizare a eticii în afaceri pentru toți angajații OMV Petrom prin cursuri de formare și programe de comunicare privind conformitatea.
Comunități locale
peste 11 mil euro în investiții sociale care au acoperit 96,7% din comunitățile locale
Comunități locale
Evaluarea Mecanismului de Reclamații în comunități al tuturor diviziilor de afaceri OMV Petrom pe baza criteriilor de eficacitate ale ONU până în 2025[5].Menținerea licenței sociale de a funcționa prin intermediul strategiilor, planurilor și bugetelor anuale de relații și dezvoltare comunitară, pe baza Evaluării impactului social, nevoilor și riscurilor operațiunilor OMV Petrom
Lanț de aprovizionare
14
audituri ale furnizorilor efectuate
Lanț de aprovizionare
> 20
audituri ale furnizorilor, care acoperă subiecte de sustenabilitate până în 2025
Drepturile omului
470 angajați instruiți
aproximativ 940 ore de formare
Drepturile omului
Sesiuni de instruire în domeniul drepturilor omului pentru toți angajații expuși riscurilor legate de drepturile omului până în 2025