| Numărul total de angajați | Unitate | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| OMV Petrom Group | |||||||
| Numărul total de angajați | număr | 7.973 | 10.761 | 12.347 | 13.201 | 13.79 | 14.769 |
| Din care femei | număr | 2.159 | 2.586 | 2.832 | 2.997 | 3.108 | 2.951 |
| Cu CIM, perioadă nedeterminată, normă întreagă | număr | 7.878 | 10.627 | 12.125 | 13.044 | 13.565 | 13.689 |
| Din care femei | număr | 2.127 | 2.543 | 2.764 | 2.95 | 3.034 | 2.909 |
| Cu CIM, perioadă nedeterminată, cu timp parțial | număr | 9 | 6 | 10 | 15 | 7 | 3 |
| Din care femei | număr | 7 | 4 | 9 | 9 | 4 | 1 |
| Cu CIM, perioadă determinată, normă întreagă | număr | 86 | 126 | 210 | 140 | 225 | 161 |
| Din care femei | număr | 25 | 39 | 58 | 38 | 70 | 41 |
| Cu CIM, perioadă determinată cu timp parțial | număr | 0 | 2 | 2 | 2 | 0 | 0 |
| Din care femei | număr | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| Numărul total de angajați | Unitate | 2021 | 2020 |
| România | |||
| Numărul total de angajați | număr | 7.821 | 10.262 |
| Din care femei | număr | 2.076 | 2.430 |
| Bulgaria | |||
| Numărul total de angajați | număr | 55 | 55 |
| Din care femei | număr | 30 | 29 |
| Kazahstan | |||
| Numărul total de angajați | număr | 0 | 344 |
| Din care femei | număr | 0 | 74 |
| Moldova | |||
| Numărul total de angajați | număr | 52 | 56 |
| Din care femei | număr | 28 | 28 |
| Serbia | |||
| Numărul total de angajați | număr | 45 | 44 |
| Din care femei | număr | 25 | 25 |
Numărul de angajați este calculat pentru OMV Petrom Group – România, Moldova, Bulgaria, Serbia, Kazahstan*. (*până în Mai 2021 când a fost finalizată vânzarea a 100% din acțiunile deținute in Kom-Munai LLP și Tasbulat Oil Corporation in Kazakhstan).
Indicatorii privind forța de muncă:Personal cu contract de muncă încheiat local cu Compania. Numărul de angajați la 31.12.2021.
| Grupă de vârstă | Unitate | Număr de angajați | din care femei | ||||||||||
| 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | ||
| Total la nivel de Grup | |||||||||||||
| număr | 164 | 130 | 320 | 329 | 302 | 91 | 49 | 43 | 114 | 114 | 101 | 25 | |
| rata | 2,06 | 1,2 | 2,6 | 2,5 | 2,19 | 0,61 | 2,27 | 1,66 | 4,02 | 3,8 | 3,31 | 0,84 | |
| România | 139 | 107 | |||||||||||
| <30 de ani | număr | 59 | 49 | 15 | 13 | ||||||||
| rata | 42,45 | 48,80 | 38,46 | 12,14 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 74 | 51 | 23 | 22 | ||||||||
| rata | 53,24 | 47,66 | 58,97 | 20,56 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 6 | 7 | 1 | 1 | ||||||||
| rata | 4,32 | 6,54 | 2,56 | 0,93 | |||||||||
| Bulgaria | 5 | 3 | |||||||||||
| <30 de ani | număr | 0 | 1 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 0 | 33,33 | 0 | 0 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 5 | 2 | 4 | 0 | ||||||||
| rata | 100 | 66,67 | 100 | 0 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||||||
| Kazakhstan | 7 | 12 | |||||||||||
| <30 de ani | număr | 4 | 3 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 57,14 | 25,00 | 0 | 0,00 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 3 | 7 | 1 | 3 | ||||||||
| rata | 42,86 | 58,33 | 100 | 25,00 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 2 | 0 | 1 | ||||||||
| rata | 0 | 16,67 | 0 | 8,33 | |||||||||
| Moldova | 6 | 3 | |||||||||||
| <30 de ani | număr | 4 | 2 | 2 | 1 | ||||||||
| rata | 66,67 | 66,67 | 100 | 33,33 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 2 | 1 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 33,33 | 33,33 | 0 | 0,00 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||||||
| Serbia | 7 | 5 | |||||||||||
| <30 de ani | număr | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 0 | 0 | 0 | 0,00 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 7 | 5 | 3 | 2 | ||||||||
| rata | 100 | 100 | 100 | 40,00 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||||||
| Grupă de vârstă | Unitate | Număr de angajați | din care femei | ||||||||||
| 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | ||
| Total la nivel de Grup | |||||||||||||
| număr | 2.952 | 1.716 | 1.174 | 918 | 1.281 | 1.272 | 476 | 284 | 280 | 225 | 319 | 270 | |
| rata | 37,02 | 15,95 | 9,5 | 6,95 | 9,28 | 8,61 | 22,05 | 11 | 9,88 | 7,5 | 10,26 | 9,15 | |
| Romania | 2.58 | 1.681 | |||||||||||
| <30 de ani | număr | 18 | 19 | 5 | 5 | ||||||||
| rata | 0,7 | 1,13 | 1,27 | 0,3 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 834 | 431 | 99 | 54 | ||||||||
| rata | 32,33 | 25,64 | 25,19 | 3,21 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 1.728 | 1.231 | 289 | 210 | ||||||||
| rata | 66,98 | 73,23 | 73,53 | 12,49 | |||||||||
| Bulgaria | 5 | 5 | |||||||||||
| <30 de ani | număr | 2 | 0 | 1 | 0 | ||||||||
| rata | 40,00 | 0 | 33,33 | 0 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 2 | 5 | 1 | 3 | ||||||||
| rata | 40 | 100 | 33,33 | 60 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 1 | 0 | 1 | 0 | ||||||||
| rata | 20,00 | 0 | 33,33 | 0 | |||||||||
| Kazakhstan | 351 | 23 | |||||||||||
| <30 de ani | număr | 30 | 4 | 11 | 2 | ||||||||
| rata | 8,55 | 17,39 | 14,67 | 8,69 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 254 | 17 | 51 | 6 | ||||||||
| rata | 72,36 | 73,92 | 68,00 | 26,08 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 67 | 2 | 13 | 1 | ||||||||
| rata | 19,09 | 8,69 | 17,33 | 4,35 | |||||||||
| Moldova | 10 | 5 | |||||||||||
| <30 de ani | număr | 5 | 2 | 2 | 1 | ||||||||
| rata | 50,00 | 40,00 | 100,00 | 20 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 5 | 1 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 50,00 | 20,00 | 0 | 0 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 2 | 0 | 0 | ||||||||
| rata | 0 | 40,00 | 0 | 0 | |||||||||
| Serbia | 6 | 2 | |||||||||||
| <30 de ani | număr | 1 | 0 | 1 | 0 | ||||||||
| rata | 16,67 | 0 | 33,33 | 0 | |||||||||
| 30-50 ani | număr | 5 | 1 | 2 | 1 | ||||||||
| rata | 83,33 | 50,00 | 66,67 | 50,00 | |||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 1 | 0 | 1 | ||||||||
| rata | 0 | 50,00 | 0 | 50,00 | |||||||||
Rata este calculată în funcție de numărul de angajați din fiecare țară. Aceeași metodă de calcul este folosită pentru calcului ratei aferente femeilor.
| în cadrul Consiliului de Supraveghere | Unitate | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| bărbați | % | 88,9 | 100 | 88,9 | 88,9 | 88,9 | 100 |
| femei | % | 11,1 | 0 | 11,1 | 11,1 | 11,1 | 0 |
| <30 de ani | % | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 30-50 de ani | % | 33,3 | 22,2 | 22,2 | 11,1 | 11,1 | 33,3 |
| > 50 de ani | % | 66,6 | 77,8 | 77,8 | 88,9 | 88,9 | 66,7 |
| în cadrul Directoratului | Unitate | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| bărbați | % | 60 | 60 | 60 | 80 | 60 | 60 |
| femei | % | 40 | 40 | 40 | 20 | 40 | 40 |
| <30 de ani | % | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 30-50 de ani | % | 40 | 60 | 80 | 80 | 40 | 20 |
| > 50 de ani | % | 60 | 40 | 20 | 20 | 60 | 80 |
| în cadrul Top Management | Unitate | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| bărbați | % | 0,56 | 0,54 | 0,39 | 0,47 | 0,45 | n.r |
| femei | % | 0,4 | 0,29 | 0,26 | 0,21 | 0,18 | n.r |
| <30 de ani | % | 0 | 0 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| 30-50 de ani | % | 68,57 | 68,42 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| > 50 de ani | % | 31,43 | 31,58 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| în cadrul Managementului Mediu | Unitate | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| bărbați | % | 5,33 | 4,95 | 4,7 | 4,37 | 4,41 | n.r |
| femei | % | 3,56 | 2,7 | 2,46 | 2,48 | 2,48 | n.r |
| <30 de ani | % | 0,31 | 0,29 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| 30-50 de ani | % | 60,87 | 55,87 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| > 50 de ani | % | 38,82 | 43,84 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| în cadrul Managementului de bază | Unitate | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| bărbați | % | 1,62 | 1,01 | 0,81 | 1,4 | 1,54 | n.r |
| femei | % | 2,94 | 2,61 | 2,19 | 2,51 | 2,67 | n.r |
| <30 de ani | % | 0,97 | 1,26 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| 30-50 de ani | % | 32,52 | 32,22 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| > 50 de ani | % | 66,51 | 66,53 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| în cadrul Personalului executiv | Unitate | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| bărbați | % | 92,5 | 93,5 | 94,1 | 93,76 | 93,6 | n.r |
| femei | % | 93,1 | 94,4 | 95,09 | 94,1 | 94,68 | n.r |
| <30 de ani | % | 3,78 | 3,28 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| 30-50 de ani | % | 45,9 | 42,45 | n.r | n.r | n.r | n.r |
| > 50 de ani | % | 50,32 | 54,28 | n.r | n.r | n.r | n.r |
Cifrele sunt calculate ca procent din numărul total al femeilor/ bărbaților și nu din numărul total de angajați.
| Raportul de remunerare a femeilor faţă de bărbați pe categorii de angajare la nivel de Grup | Unitate | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| Angajați cu CIM, perioadă nedeterminată, cu normă întreagă | raport | 1,14 | 1,25 | 1,30 | 1,29 | 1,27 | 1,30 |
| Angajați cu CIM, perioadă determinată, cu normă întreagă | raport | 0,41 | 0,39 | 0,39 | 0,4 | 0,3 | 0,55 |
| < 30 de ani | raport | 1,37 | 1,27 | 1,21 | 1,18 | 1,16 | 1,54 |
| 30-50 de ani | raport | 1,19 | 1,39 | 1,35 | 1,49 | 1,40 | 1,10 |
| > 50 de ani | raport | 1,01 | 1,05 | 1,26 | 1,06 | 0,93 | 0,99 |
| Concediu parental | Unitate | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | ||||||
| femei | bărbați | femei | bărbați | femei | bărbați | femei | bărbați | femei | bărbați | femei | bărbați | ||
| Numărul total de angajați care aveau dreptul la concediu pentru creșterea copilului la 31.12.2021 | număr | 2.159 | 5.814 | 2.586 | 8.175 | 2.832 | 9.514 | 2.997 | 10.204 | 3.108 | 10.682 | 3.328 | 11.441 |
| Numărul total de angajați care au luat concediu pentru creșterea copilului în cursul anului 2021 | număr | 54 | 13 | 143 | 25 | 126 | 25 | 163 | 26 | 150 | 31 | 121 | 19 |
| Numărul angajaților care au revenit la locul de muncă în perioada de raportare, ca urmare a finalizării perioadei de concediu | număr | 53 | 17 | 62 | 14 | 57 | 18 | 69 | 16 | 48 | 13 | 20 | 4 |
| Numărul angajaților care au revenit la locul de muncă ca urmare a finalizării perioadei de concediu și care sunt încă angajați la 12 luni după revenire | număr | 46 | 12 | 51 | 12 | 43 | 10 | 60 | 15 | 42 | 9 | 18 | 4 |
| Numărul total de angajați care urmează să revină la locul de muncă după finalizarea perioadei de concediu pentru creșterea copilului | număr | 124 | 25 | 143 | 25 | 126 | 25 | 163 | 26 | 150 | 31 | 121 | 19 |
| Rata de întoarcere la muncă* | % | 43 | 68 | 43 | 56 | 45 | 72 | 42 | 62 | 32 | 42 | 17 | 21 |
| Rata de retenție* | % | 74 | 86 | 89 | 67 | 62 | 63 | 125 | 115 | 210 | 225 | 47 | 40 |
*Începând cu anul 2021 formulele de calcul pentru Rata de întoarcere la muncă și Rata de retenție au fost modificate, ca urmare a revizuirilor procedurilor interne de raportare. Datele furnizate sunt doar pentru OMV Petrom Romania.
Rata de întoarcere la muncă se calculează ca: Numărul angajaților care au revenit la muncă după finalizarea concediului pentru creșterea copilului / Numărul total de angajați care trebuiau să revină la locul de muncă după finalizarea p concediului pentru creșterea copilului x 100.
Rata de retenție se calculează ca: Numărul angajaților care au revenit la muncă și care au rămas angajați 12 luni după revenirea din concediul pentru creșterea copilului / Numărul angajaților care au revenit la muncă din concediul pentru creșterea copilului în perioada anterioară de raportare x 100.
| Procentul angajaților, pe sexe și categorii de angajați, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței și dezvoltare profesională | Unitate | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| % de angajați care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 55,26 | 46,94 | 48,21 | 43,47 | 41,61 | 36,34 |
| % de femei care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 82,66 | 75,72 | 77,38 | 71,4 | 66,06 | 63,23 |
| % de angajați cu CIM, perioadă nedeterminată, normă întreagă, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 54,98 | 46,29 | 47,34 | 43,14 | 40,86 | 35,63 |
| % de femei cu CIM, perioadă nedeterminată, normă întreagă, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 82,49 | 75,3 | 76,81 | 71,19 | 65,72 | 62,84 |
| % de angajați cu CIM, perioadă determinată, normă întreagă, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 77,91 | 99,21 | 81,9 | 74,29 | 86,67 | 97,52 |
| % de femei cu CIM, perioadă determinată, normă întreagă, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 92 | 100 | 90,67 | 92,11 | 80 | 92,68 |
| Numărul mediu de ore de formare | 2021 | 2020 | |
| Participanți | număr | 7.068 | 9.247 |
| Numărul total de ore de formare pentru toți angajați | ore | 110.887 | 135.285 |
| din care bărbați | ore | 77.020 | 102.228 |
| din care femei | ore | 33.867 | 33.056 |
| Numărul mediu de ore de formare pe angajat | ore | 14 | 12,6 |
| din care bărbați | ore | 13 | 12,5 |
| din care femei | ore | 16 | 12,8 |
| Investiții sociale în comunitățile locale | Unitate | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| în bani | mil. euro | 10,75 | 6,3 | 13,5 | 2,5 | 2,8 | 4 |
| bunuri/servicii | euro | 114.306 | 167.052 | 266.959 | 4.289.491 | 365.893 | 358.688 |
| ore de voluntariat | ore | 3.24 | 800 | 6.65 | n.r. | n.r. | n.r. |
| Siguranță la locul de muncă, angajați | Unitate | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| Număr accidente mortale survenite în urma unui accident de muncă | număr | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 |
| Rată accidentelor mortale survenite în urma unui accident de muncă | pentru 100 mil. de ore lucrate | 0 | 0 | 0 | 3,99 | 0 | 3,53 |
| Numărul de ore lucrate | ore (mii) | 16.97 | 21.998 | 23.886 | 25.084 | 26.164 | 28.291 |
| Frecvenţa medie a incidentelor cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (LTIR) | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,18 | 0,14 | 0,63 | 0,2 | 0,15 | 0,25 |
| Accidente de muncă cu consecințe ridicate ¹ | număr | 0 | 0 | 2 | 1 | 0 | 1 |
| Accidente de muncă cu consecințe ridicate ¹ | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0 | 0 | 0,08 | 0,04 | 0 | 0,04 |
| Numărul accidentelor de muncă cu zile de lucru pierdute | număr | 3 | 3 | 15 | 4 | 4 | 6 |
| Numărul de zile lucrătoare pierdute (zile calendaristice) | număr | 215 | 196 | 1.052 | 256 | 242 | 490 |
| Accidente totale înregistrate² | număr | 7 | 8 | 31 | 20 | 16 | 17 |
| Rata totală a accidentelor înregistrate (TRIR)³ | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,41 | 0,36 | 1,3 | 0,8 | 0,61 | 0,6 |
| Principalele tipuri de accidente de muncă pentru angajați | Alunecări și împiedicări (la aceeași înălțime) | Alunecări și împiedicări (la aceeași înălțime), Căderi de la înălțime Prins, sub sau între (cu excepția obiectelor scăpate) | Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin, Alunecări și Împiedicări (la aceeași înălțime) | Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin păşire, Manipulare, Ridicare manuală, Lovire | Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin păşire, Manipulare, Ridicare manuală | Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin păşire, Manipulare, Ridicare manuală, Lovire | |
| Incidente cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (nr. accidente mortale + nr. accidente de muncă cu zile de lucru pierdute) – deplasare organizată de companie (conform definiției GRI) | număr | 0 | 0 | n.r. | n.r. | n.r. | n.r. |
| Incidente cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (nr. accidente mortale + nr. accidente de muncă cu zile de lucru pierdute) – deplasare (conform definițiilor și terminologiei OMV Group) | număr | 1 | 0 | n.r. | n.r. | n.r. | n.r. |
| Siguranță la locul de muncă, contractori | Unitate | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| Număr accidente mortale survenite în urma unui accident de muncă | număr | 2 | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 |
| Rată accidentelor mortale survenite în urma unui accident de muncă | pentru 100 mil. de ore lucrate | 4,56 | 0 | 0 | 4,09 | 0 | 0 |
| Numărul de ore lucrate | ore (mii) | 43.857 | 42.764 | 46.352 | 48.928 | 43.143 | 51.408 |
| Frecvenţa medie a incidentelor cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (LTIR) | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,32 | 0,16 | 0,15 | 0,29 | 0,19 | 0,19 |
| Accidente de muncă cu consecințe ridicate ¹ | număr | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 |
| Accidente de muncă cu consecințe ridicate ¹ | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0 | 0,02 | 0,02 | 0,02 | 0 | 0,02 |
| Numărul accidentelor de muncă cu zile de lucru pierdute | număr | 12 | 7 | 7 | 12 | 8 | 10 |
| Numărul de zile lucrătoare pierdute (zile calendaristice) | număr | 552 | 496 | 291 | 967 | 410 | 400 |
| Accidente totale înregistrate² | număr | 25 | 11 | 17 | 23 | 17 | 17 |
| Rata totală a accidentelor înregistrate (TRIR)³ | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,57 | 0,26 | 0,37 | 0,47 | 0,39 | 0,33 |
| Principalele tipuri de accidente de muncă pentru angajați | Căderi de la înălțime, Acte de violență, Furturi | Alunecări și împiedicări (la aceeași înălțime), Căderi de la înălțime, Obiecte scăpate | Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin Alunecări și Împiedicări (la aceeași înălțime) | Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin prindere în, sub, între | Păşire, Manipulare/Ridicare manuală, Contact/Bit/Tăietură/Lovituri din incidente legate de securitate | Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin prindere în, sub, între | |
| Incidente cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (nr. accidente mortale + nr. accidente de muncă cu zile de lucru pierdute) – deplasare organizată de companie (conform definiției GRI) | număr | 0 | 0 | ||||
| Incidente cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (nr. accidente mortale + nr. accidente de muncă cu zile de lucru pierdute) – deplasare (conform definițiilor și terminologiei OMV Group) | număr | 2 | 5 |
| Agregat (angajați OMV Petrom și contractori) | Unitate | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| Frecvenţa medie a incidentelor cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (LTIR) per un milion de ore lucrate | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,28 | 0,15 | 0,31 | 0,26 | 0,17 | 0,21 |
| Rata totală a accidentelor înregistrabile (TRIR) per un milion de ore lucrate³ | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,53 | 0,29 | 0,68 | 0,58 | 0,48 | 0,43 |
DISCLAIMER: toate datele se referă la Grupul OMV Petrom; orele lucrate sunt exprimate în mii și rotunjite la cea mai apropiată valoare întreagă, astfel încât la reconciliere pot rezulta diferențe minore. Conform standardelor internaționale din sectorul Petrol și Gaze (IOGP, CONCAVE) și definițiilorr Grupului OMV Petrom, accidentele rezultate în urma deplasărilor spre / dinspre locul de muncă nu sunt incluse în calculul ratelor prezentate în tabelele de mai sus. Conform definiției GRI, ratele ar trebui să includă și incidentele de traseu acolo unde transportul este organizat de companie; Grupul OMV Petrom nu a înregistrat în 2020 și 2021 niciun incident de traseu (pentru deplasările organizate de companie).