Raport de Sustenabilitate 2021

Performanța Socială

Numărul total de angajațiUnitate202120202019201820172016
OMV Petrom Group  
Numărul total de angajaținumăr7.97310.76112.34713.20113.7914.769
Din care femeinumăr2.1592.5862.8322.9973.1082.951
Cu CIM, perioadă nedeterminată, normă întreagănumăr7.87810.62712.12513.04413.56513.689
Din care femeinumăr2.1272.5432.7642.953.0342.909
Cu CIM, perioadă nedeterminată, cu timp parțialnumăr96101573
Din care femeinumăr749941
Cu CIM, perioadă determinată, normă întreagănumăr86126210140225161
Din care femeinumăr253958387041
Cu CIM, perioadă determinată cu timp parțialnumăr022200
Din care femeinumăr001000
Numărul total de angajațiUnitate20212020
România  
Numărul total de angajaținumăr7.82110.262
Din care femeinumăr2.0762.430
Bulgaria  
Numărul total de angajaținumăr5555
Din care femeinumăr3029
Kazahstan  
Numărul total de angajaținumăr0344
Din care femeinumăr074
Moldova  
Numărul total de angajaținumăr5256
Din care femeinumăr2828
Serbia  
Numărul total de angajaținumăr4544
Din care femeinumăr2525

Numărul de angajați este calculat pentru OMV Petrom Group – România, Moldova, Bulgaria, Serbia, Kazahstan*. (*până în Mai 2021 când a fost finalizată vânzarea a 100% din acțiunile deținute in Kom-Munai LLP și Tasbulat Oil Corporation in Kazakhstan).

Indicatorii privind forța de muncă:Personal cu contract de muncă încheiat local cu Compania. Numărul de angajați la 31.12.2021.

Grupă de vârstăUnitate Număr de angajați  din care femei
  202120202019201820172016202120202019201820172016
Total la nivel de Grup             
 număr16413032032930291494311411410125
 rata2,061,22,62,52,190,612,271,664,023,83,310,84
România 139107          
<30 de aninumăr5949    1513    
 rata42,4548,80    38,4612,14    
30-50 aninumăr7451    2322    
 rata53,2447,66    58,9720,56    
>50 de aninumăr67    11    
 rata4,326,54    2,560,93    
Bulgaria 53          
<30 de aninumăr01    00    
 rata033,33    00    
30-50 aninumăr52    40    
 rata10066,67    1000    
>50 de aninumăr00    00    
 rata00    00    
Kazakhstan 712          
<30 de aninumăr43    00    
 rata57,1425,00    00,00    
30-50 aninumăr37    13    
 rata42,8658,33    10025,00    
>50 de aninumăr02    01    
 rata016,67    08,33    
Moldova 63          
<30 de aninumăr42    21    
 rata66,6766,67    10033,33    
30-50 aninumăr21    00    
 rata33,3333,33    00,00    
>50 de aninumăr00    00    
 rata00    00    
Serbia 75          
<30 de aninumăr00    00    
 rata00    00,00    
30-50 aninumăr75    32    
 rata100100    10040,00    
>50 de aninumăr00    00    
 rata00    00    
Grupă de vârstăUnitate Număr de angajați  din care femei
  202120202019201820172016202120202019201820172016
Total la nivel de Grup             
 
număr2.9521.7161.1749181.2811.272476284280225319270
rata37,0215,959,56,959,288,6122,05119,887,510,269,15
Romania 2.581.681          
<30 de aninumăr1819    55    
 rata0,71,13    1,270,3    
30-50 aninumăr834431    9954    
 rata32,3325,64    25,193,21    
>50 de aninumăr1.7281.231    289210    
 rata66,9873,23    73,5312,49    
Bulgaria 55          
<30 de aninumăr20    10    
 rata40,000    33,330    
30-50 aninumăr25    13    
 rata40100    33,3360    
>50 de aninumăr10    10    
 rata20,000    33,330    
Kazakhstan 35123          
<30 de aninumăr304    112    
 rata8,5517,39    14,678,69    
30-50 aninumăr25417    516    
 rata72,3673,92    68,0026,08    
>50 de aninumăr672    131    
 rata19,098,69    17,334,35    
Moldova 105          
<30 de aninumăr52    21    
 rata50,0040,00    100,0020    
30-50 aninumăr51    00    
 rata50,0020,00    00    
>50 de aninumăr02    00    
 rata040,00    00    
Serbia 62          
<30 de aninumăr10    10    
 rata16,670    33,330    
30-50 aninumăr51    21    
 rata83,3350,00    66,6750,00    
>50 de aninumăr01    01    
 rata050,00    050,00    

Rata este calculată în funcție de numărul de angajați din fiecare țară. Aceeași metodă de calcul este folosită pentru calcului ratei aferente femeilor.

în cadrul Consiliului de SupraveghereUnitate202120202019201820172016
bărbați%88,910088,988,988,9100
femei%11,1011,111,111,10
<30 de ani%000000
30-50 de ani%33,322,222,211,111,133,3
> 50 de ani%66,677,877,888,988,966,7
în cadrul DirectoratuluiUnitate202120202019201820172016
bărbați%606060806060
femei%404040204040
<30 de ani%000000
30-50 de ani%406080804020
> 50 de ani%604020206080
în cadrul Top ManagementUnitate202120202019201820172016
bărbați%0,560,540,390,470,45n.r
femei%0,40,290,260,210,18n.r
<30 de ani%00n.rn.rn.rn.r
30-50 de ani%68,5768,42n.rn.rn.rn.r
> 50 de ani%31,4331,58n.rn.rn.rn.r
în cadrul Managementului MediuUnitate202120202019201820172016
bărbați%5,334,954,74,374,41n.r
femei%3,562,72,462,482,48n.r
<30 de ani%0,310,29n.rn.rn.rn.r
30-50 de ani%60,8755,87n.rn.rn.rn.r
> 50 de ani%38,8243,84n.rn.rn.rn.r
în cadrul Managementului de bazăUnitate202120202019201820172016
bărbați%1,621,010,811,41,54n.r
femei%2,942,612,192,512,67n.r
<30 de ani%0,971,26n.rn.rn.rn.r
30-50 de ani%32,5232,22n.rn.rn.rn.r
> 50 de ani%66,5166,53n.rn.rn.rn.r
în cadrul Personalului executivUnitate202120202019201820172016
bărbați%92,593,594,193,7693,6n.r
femei%93,194,495,0994,194,68n.r
<30 de ani%3,783,28n.rn.rn.rn.r
30-50 de ani%45,942,45n.rn.rn.rn.r
> 50 de ani%50,3254,28n.rn.rn.rn.r

Cifrele sunt calculate ca procent din numărul total al femeilor/ bărbaților și nu din numărul total de angajați.

Raportul de remunerare a femeilor faţă de bărbați pe categorii de angajare la nivel de GrupUnitate202120202019201820172016
Angajați cu CIM, perioadă nedeterminată, cu normă întreagăraport1,141,251,301,291,271,30
Angajați cu CIM, perioadă determinată, cu normă întreagăraport0,410,390,390,40,30,55
< 30 de aniraport1,371,271,211,181,161,54
30-50 de aniraport1,191,391,351,491,401,10
> 50 de aniraport1,011,051,261,060,930,99
Concediu parentalUnitate202120202019201820172016
  femeibărbațifemeibărbațifemeibărbațifemeibărbațifemeibărbațifemeibărbați
Numărul total de angajați care aveau dreptul la concediu pentru creșterea copilului la 31.12.2021număr2.1595.8142.5868.1752.8329.5142.99710.2043.10810.6823.32811.441
Numărul total de angajați care au luat concediu pentru creșterea copilului în cursul anului 2021număr54131432512625163261503112119
Numărul angajaților care au revenit la locul de muncă în perioada de raportare, ca urmare a finalizării perioadei de concediunumăr53176214571869164813204
Numărul angajaților care au revenit la locul de muncă ca urmare a finalizării perioadei de concediu și care sunt încă angajați la 12 luni după revenirenumăr4612511243106015429184
Numărul total de angajați care urmează să revină la locul de muncă după finalizarea perioadei de concediu pentru creșterea copiluluinumăr124251432512625163261503112119
Rata de întoarcere la muncă*%436843564572426232421721
Rata de retenție*%7486896762631251152102254740

*Începând cu anul 2021 formulele de calcul pentru Rata de întoarcere la muncă și Rata de retenție au fost modificate, ca urmare a revizuirilor procedurilor interne de raportare. Datele furnizate sunt doar pentru OMV Petrom Romania.

Rata de întoarcere la muncă se calculează ca: Numărul angajaților care au revenit la muncă după finalizarea concediului pentru creșterea copilului / Numărul total de angajați care trebuiau să revină la locul de muncă după finalizarea p concediului pentru creșterea copilului x 100.

Rata de retenție se calculează ca: Numărul angajaților care au revenit la muncă și care au rămas angajați 12 luni după revenirea din concediul pentru creșterea copilului / Numărul angajaților care au revenit la muncă din concediul pentru creșterea copilului în perioada anterioară de raportare x 100.

Procentul angajaților, pe sexe și categorii de angajați, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței și dezvoltare profesionalăUnitate202120202019201820172016
        
% de angajați care au beneficiat de programe de evaluare a performanței%55,2646,9448,2143,4741,6136,34
% de femei care au beneficiat de programe de evaluare a performanței%82,6675,7277,3871,466,0663,23
% de angajați cu CIM, perioadă nedeterminată, normă întreagă, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței%54,9846,2947,3443,1440,8635,63
% de femei cu CIM, perioadă nedeterminată, normă întreagă, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței%82,4975,376,8171,1965,7262,84
% de angajați cu CIM, perioadă determinată, normă întreagă, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței%77,9199,2181,974,2986,6797,52
% de femei cu CIM, perioadă determinată, normă întreagă,
care au beneficiat de programe de evaluare a performanței
%9210090,6792,118092,68
Numărul mediu de ore de formare 20212020
Participanținumăr7.0689.247
Numărul total de ore de formare pentru toți angajațiore110.887135.285
din care bărbațiore77.020102.228
din care femeiore33.86733.056
Numărul mediu de ore de formare pe angajatore1412,6
din care bărbațiore1312,5
din care femeiore1612,8
Investiții sociale în comunitățile localeUnitate202120202019201820172016
în banimil. euro10,756,313,52,52,84
bunuri/serviciieuro114.306167.052266.9594.289.491365.893358.688
ore de voluntariatore3.248006.65n.r.n.r.n.r.

 

Siguranță la locul de muncă, angajațiUnitate202120202019201820172016
Număr accidente mortale survenite în urma unui accident de muncănumăr000101
Rată accidentelor mortale survenite în urma unui accident de muncăpentru 100 mil. de ore lucrate0003,9903,53
Numărul de ore lucrateore (mii)16.9721.99823.88625.08426.16428.291
Frecvenţa medie a incidentelor cu una sau mai multe zile
lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (LTIR)
pentru 1 mil. de ore lucrate0,180,140,630,20,150,25
Accidente de muncă cu consecințe ridicate ¹număr002101
Accidente de muncă cu consecințe ridicate ¹pentru 1 mil. de ore lucrate000,080,0400,04
Numărul accidentelor de muncă cu zile de lucru pierdutenumăr3315446
Numărul de zile lucrătoare pierdute (zile calendaristice)număr2151961.052256242490
Accidente totale înregistrate²număr7831201617
Rata totală a accidentelor înregistrate (TRIR)³pentru 1 mil. de ore lucrate0,410,361,30,80,610,6
Principalele tipuri de accidente de muncă pentru angajați Alunecări și împiedicări (la aceeași înălțime)Alunecări și împiedicări (la aceeași înălțime), Căderi de la înălțime Prins, sub sau între (cu excepția obiectelor scăpate)Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin, Alunecări și Împiedicări (la aceeași înălțime)Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin păşire, Manipulare, Ridicare manuală, LovireContact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin păşire, Manipulare, Ridicare manualăContact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin păşire, Manipulare, Ridicare manuală, Lovire
Incidente cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (nr. accidente mortale + nr. accidente de muncă cu zile de lucru pierdute) – deplasare organizată de companie (conform definiției GRI)număr00n.r.n.r.n.r.n.r.
Incidente cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (nr. accidente mortale + nr. accidente de muncă cu zile de lucru pierdute) – deplasare (conform definițiilor și terminologiei OMV Group)număr10n.r.n.r.n.r.n.r.
Siguranță la locul de muncă, contractoriUnitate202120202019201820172016
Număr accidente mortale survenite în urma unui accident de muncănumăr200200
Rată accidentelor mortale survenite în urma unui accident de muncăpentru 100 mil. de ore lucrate4,56004,0900
Numărul de ore lucrateore (mii)43.85742.76446.35248.92843.14351.408
Frecvenţa medie a incidentelor cu una sau mai multe zile
lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (LTIR)
pentru 1 mil. de ore lucrate0,320,160,150,290,190,19
Accidente de muncă cu consecințe ridicate ¹număr011101
Accidente de muncă cu consecințe ridicate ¹pentru 1 mil. de ore lucrate00,020,020,0200,02
Numărul accidentelor de muncă cu zile de lucru pierdutenumăr127712810
Numărul de zile lucrătoare pierdute (zile calendaristice)număr552496291967410400
Accidente totale înregistrate²număr251117231717
Rata totală a accidentelor înregistrate (TRIR)³pentru 1 mil. de ore lucrate0,570,260,370,470,390,33
Principalele tipuri de accidente de muncă pentru angajați 
Căderi de la înălțime, Acte de violență, Furturi
Alunecări și împiedicări (la aceeași înălțime), Căderi de la înălțime, Obiecte scăpateContact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin Alunecări și Împiedicări (la aceeași înălțime)Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin prindere în, sub, întrePăşire, Manipulare/Ridicare manuală, Contact/Bit/Tăietură/Lovituri din incidente legate de securitate
Contact/Bit/Tăietură/ Lovitură prin prindere în, sub, între
Incidente cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (nr. accidente mortale + nr. accidente de muncă cu zile de lucru pierdute) – deplasare organizată de companie (conform definiției GRI)număr00    
Incidente cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (nr. accidente mortale + nr. accidente de muncă cu zile de lucru pierdute) – deplasare (conform definițiilor și terminologiei OMV Group)număr25    
Agregat (angajați OMV Petrom și contractori)Unitate202120202019201820172016
Frecvenţa medie a incidentelor cu una sau mai multe zile
lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (LTIR) per un milion de ore lucrate
pentru 1 mil. de ore lucrate0,280,150,310,260,170,21
Rata totală a accidentelor înregistrabile (TRIR) per un milion de ore lucrate³pentru 1 mil. de ore lucrate0,530,290,680,580,480,43

DISCLAIMER: toate datele se referă la Grupul OMV Petrom; orele lucrate sunt exprimate în mii și rotunjite la cea mai apropiată valoare întreagă, astfel încât la reconciliere pot rezulta diferențe minore. Conform standardelor internaționale din sectorul Petrol și Gaze (IOGP, CONCAVE) și definițiilorr Grupului OMV Petrom, accidentele rezultate în urma deplasărilor spre / dinspre locul de muncă nu sunt incluse în calculul ratelor prezentate în tabelele de mai sus. Conform definiției GRI, ratele ar trebui să includă și incidentele de traseu acolo unde transportul este organizat de companie; Grupul OMV Petrom nu a înregistrat în 2020 și 2021 niciun incident de traseu (pentru deplasările organizate de companie).

¹Incidentele cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat care au rezultat în 180 (sau mai multe) zile de lucru pierdute sau în dizabilități totale permanente.
²Corespunde la (GRI 403-9: 2018-a-ii: Accidente de muncă înregistrabile) – Accidentele la locul de muncă care conduc la o vătămare din care lucrătorul nu poate sau nu se așteaptă să-și revină complet în termen de 6 luni.
³Corespunde la (GRI 403-9: 2018-a-iii: Accidente de muncă înregistrabile) – Accidentele la locul de muncă care conduc la oricare dintre următoarele: deces, concediu medical, muncă restricționată sau transfer la un alt loc de muncă, un tratament medical în afara celui acordat pentru primul ajutor.