| Numărul total de angajați | Unitate | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| OMV Petrom Group | ||||||
| Numărul total de angajați | număr | 10.761 | 12.347 | 13.201 | 13.790 | 14.769 |
| Din care femei | număr | 2.586 | 2.832 | 2.997 | 3.108 | 2.951 |
| Cu CIM, perioadă nedeterminată, normă întreagă | număr | 10.627 | 12.125 | 13.044 | 13.565 | 13.689 |
| Din care femei | număr | 2.543 | 2.764 | 2.950 | 3.034 | 2.909 |
| Cu CIM, perioadă nedeterminată, cu timp parțial | număr | 6 | 10 | 15 | 7 | 3 |
| Din care femei | număr | 4 | 9 | 9 | 4 | 1 |
| Cu CIM, perioadă determinată, normă întreagă | număr | 126 | 210 | 140 | 225 | 161 |
| Din care femei | număr | 39 | 58 | 38 | 70 | 41 |
| Cu CIM, perioadă determinată cu timp parțial | număr | 2 | 2 | 2 | 0 | 0 |
| Din care femei | număr | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| Numărul total de angajați | ||||||
| România | ||||||
| Numărul total de angajați | număr | 10.262 | ||||
| Din care femei | număr | 2.430 | ||||
| Bulgaria | ||||||
| Numărul total de angajați | număr | 55 | ||||
| Din care femei | număr | 29 | ||||
| Kazahstan | ||||||
| Numărul total de angajați | număr | 344 | ||||
| Din care femei | număr | 74 | ||||
| Moldova | ||||||
| Numărul total de angajați | număr | 56 | ||||
| Din care femei | număr | 28 | ||||
| Serbia | ||||||
| Numărul total de angajați | număr | 44 | ||||
| Din care femei | număr | 25 |
Numărul de angajați este calculat pentru OMV Petrom Group (fără OPGS) – România, Moldova, Bulgaria, Serbia, Kazahstan.
| Numărul total de angajați | ||
| România | ||
| Numărul total de angajați | număr | 10.262 |
| Din care femei | număr | 2.430 |
| Bulgaria | ||
| Numărul total de angajați | număr | 55 |
| Din care femei | număr | 29 |
| Kazahstan | ||
| Numărul total de angajați | număr | 344 |
| Din care femei | număr | 74 |
| Moldova | ||
| Numărul total de angajați | număr | 56 |
| Din care femei | număr | 28 |
| Serbia | ||
| Numărul total de angajați | număr | 44 |
| Din care femei | număr | 25 |
| Unitate | Număr de angajați | din care femei | ||||||||||
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2020 | ||
|
Total la nivel de Grup
|
||||||||||||
| număr | 130 | 320 | 329 | 302 | 91 | 43 | 114 | 114 | 101 | 25 | 87 | |
| rata | 1,2 | 2,6 | 2,5 | 2,19 | 0,61 | 1,66 | 4,02 | 3,8 | 3,31 | 0,84 | 1,06 | |
| România | 107 | |||||||||||
| <30 de ani | număr | 49 | 13 | 36 | ||||||||
| 30-50 ani | număr | 51 | 22 | 29 | ||||||||
| >50 de ani | număr | 7 | 1 | 6 | ||||||||
| Bulgaria | 3 | |||||||||||
| <30 de ani | număr | 1 | 0 | 1 | ||||||||
| 30-50 ani | număr | 2 | 0 | 2 | ||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 0 | 0 | ||||||||
| Kazakhstan | 12 | |||||||||||
| <30 de ani | număr | 3 | 0 | 3 | ||||||||
| 30-50 ani | număr | 7 | 3 | 4 | ||||||||
| >50 de ani | număr | 2 | 1 | 1 | ||||||||
| Moldova | 3 | |||||||||||
| <30 de ani | număr | 2 | 1 | 1 | ||||||||
| 30-50 ani | număr | 1 | 0 | 1 | ||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 0 | 0 | ||||||||
| Serbia | 5 | |||||||||||
| <30 de ani | număr | 0 | 0 | 0 | ||||||||
| 30-50 ani | număr | 5 | 2 | 3 | ||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 0 | 0 | ||||||||
| Unitate | Număr de angajați | din care femei |
din care bărbați
|
|||||||||||||
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | ||
|
Total la nivel de Grup
|
||||||||||||||||
| număr | 1.716 | 1.174 | 918 | 1.281 | 1.272 | 284 | 280 | 225 | 319 | 270 | 1432 | 894 | 693 | 962 | 1002 | |
| rata | 15,95 | 9,5 | 6,95 | 9,28 | 8,61 | 11 | 9,88 | 7,5 | 10,26 | 9,15 | 17,51 | 9,39 | 7,50 | 9 | 8,47 | |
| Romania | 1.681 | |||||||||||||||
| <30 de ani | număr | 19 | 5 | 14 | ||||||||||||
| 30-50 ani | număr | 431 | 54 | 377 | ||||||||||||
| >50 de ani | număr | 1.231 | 210 | 1.021 | ||||||||||||
| Bulgaria | 5 | |||||||||||||||
| <30 de ani | număr | 0 | 0 | 0 | ||||||||||||
| 30-50 ani | număr | 5 | 3 | 2 | ||||||||||||
| >50 de ani | număr | 0 | 0 | 0 | ||||||||||||
| Kazakhstan | 23 | |||||||||||||||
| <30 de ani | număr | 4 | 2 | 2 | ||||||||||||
| 30-50 ani | număr | 17 | 6 | 11 | ||||||||||||
| >50 de ani | număr | 2 | 1 | 1 | ||||||||||||
| Moldova | 5 | |||||||||||||||
| <30 de ani | număr | 2 | 1 | 1 | ||||||||||||
| 30-50 ani | număr | 1 | 0 | 1 | ||||||||||||
| >50 de ani | număr | 2 | 0 | 2 | ||||||||||||
| Serbia | 2 | |||||||||||||||
| <30 de ani | număr | 0 | 0 | 0 | ||||||||||||
| 30-50 ani | număr | 1 | 1 | 0 | ||||||||||||
| >50 de ani | număr | 1 | 1 | 0 | ||||||||||||
| Procentul diversității în cadrul Consiliului de Supraveghere | ||||||
| Unitate | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
| Procentul de bărbați | % | 100 | 88,9 | 88,9 | 88,9 | 100 |
| Procentul de femei | % | 0 | 11,1 | 11,1 | 11,1 | 0 |
| <30 de ani | % | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 30-50 de ani | % | 22,2 | 22,2 | 11,1 | 11,1 | 33,3 |
| > 50 de ani | % | 77,8 | 77,8 | 88,9 | 88,9 | 66,7 |
| Procentul diversității în cadrul Directoratului | ||||||
| Unitate | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
| Procentul de bărbați | % | 60 | 60 | 80 | 60 | 60 |
| Procentul de femei | % | 40 | 40 | 20 | 40 | 40 |
| <30 de ani | % | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 30-50 de ani | % | 60 | 80 | 80 | 40 | 20 |
| > 50 de ani | % | 40 | 20 | 20 | 60 | 80 |
| Procentul diversității în Top Management | ||||||
| Unitate | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
| Procentul de bărbați | % | 0,54 | 0,39 | 0,47 | 0,45 | n.r |
| Procentul de femei | % | 0,29 | 0,26 | 0,21 | 0,18 | n.r |
| <30 de ani | % | 0 | ||||
| 30-50 de ani | % | 68,42 | ||||
| > 50 de ani | % | 31,58 | ||||
| Procentul diversității în cadrul nivel mediu de Management | ||||||
| Unitate | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
| Procentul de bărbați | % | 4,95 | 4,7 | 4,37 | 4,41 | n.r |
| Procentul de femei | % | 2,7 | 2,46 | 2,48 | 2,48 | n.r |
| <30 de ani | % | 0,29 | ||||
| 30-50 de ani | % | 55,87 | ||||
| > 50 de ani | % | 43,84 | ||||
| Procentul diversității în cadrul Managementului de bază | ||||||
| Unitate | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
| Procentul de bărbați | % | 1,01 | 0,81 | 1,4 | 1,54 | n.r |
| Procentul de femei | % | 2,61 | 2,19 | 2,51 | 2,67 | n.r |
| <30 de ani | % | 1,26 | ||||
| 30-50 de ani | % | 32,22 | ||||
| > 50 de ani | % | 66,53 | ||||
| Procentul diversității în cadrul Personalului executiv | ||||||
| Unitate | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
| Procentul de bărbați | % | 93,5 | 94,1 | 93,76 | 93,6 | n.r |
| Procentul de femei | % | 94,4 | 95,09 | 94,1 | 94,68 | n.r |
| <30 de ani | % | 3,28 | ||||
| 30-50 de ani | % | 42,45 | ||||
| > 50 de ani | % | 54,28 | ||||
Cifrele sunt calculate ca procent din numărul total al femeilor/ bărbaților și nu din numărul total de angajați
| Raportul de remunerare a femeilor faţă de bărbați pe categorii de angajare la nivel de Grup | ||||||
| Unitate | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
| Angajați cu CIM, perioadă nedeterminată, cu normă întreagă | raport | 1,25 | 1,3 | 1,29 | 1,27 | 1,30 |
| Angajați cu CIM, perioadă determinată, cu normă întreagă | raport | 0,39 | 0,39 | 0,4 | 0,3 | 0,55 |
| < 30 de ani | raport | 1,27 | 1,21 | 1,18 | 1,16 | 1,54 |
| 30-50 de ani | raport | 1,39 | 1,35 | 1,49 | 1,40 | 1,10 |
| > 50 de ani | raport | 1,05 | 1,26 | 1,06 | 0,93 | 0,99 |
| Unitate | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | ||||||
| women | Men | women | Men | women | men | women | men | women | men | ||
| Numărul total de angajați care aveau dreptul la concediu pentru creșterea copilului la 31.12.2020 | număr | 2.586 | 8.175 | 2.832 | 9.514 | 2.997 | 10.204 | 3.108 | 10.682 | 3.328 | 11.441 |
| Numărul total de angajați care au luat concediu pentru creșterea copilului în cursul anului 2020 | număr | 143 | 25 | 126 | 25 | 163 | 26 | 150 | 31 | 121 | 19 |
| Numărul angajaților care au revenit la locul de muncă în perioada de raportare, ca urmare a finalizării perioadei de concediu | număr | 62 | 14 | 57 | 18 | 69 | 16 | 48 | 13 | 20 | 4 |
| Numărul angajaților care au revenit la locul de muncă ca urmare a finalizării perioadei de concediu și care sunt încă angajați la 12 luni după revenire | număr | 51 | 12 | 43 | 10 | 60 | 15 | 42 | 9 | 18 | 4 |
| Procentul angajaților, pe sexe și categorii de angajați, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței și dezvoltare profesională | ||||||
| Unitate | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
| % de angajați care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 46,94 | 48,21 | 43,47 | 41,61 | 36,34 |
| % de femei care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 75,72 | 77,38 | 71,4 | 66,06 | 63,23 |
| % de angajați cu CIM, perioadă nedeterminată, normă întreagă, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 46,29 | 47,34 | 43,14 | 40,86 | 35,63 |
| % de femei cu CIM, perioadă nedeterminată, normă întreagă, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 75,3 | 76,81 | 71,19 | 65,72 | 62,84 |
| % de angajați cu CIM, perioadă determinată, normă întreagă, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 99,21 | 81,9 | 74,29 | 86,67 | 97,52 |
| % de femei cu CIM, perioadă determinată, normă întreagă, care au beneficiat de programe de evaluare a performanței | % | 100 | 90,67 | 92,11 | 80,00 | 92,68 |
| Numărul mediu de ore de formare | ||
| 2020 | Total ore | |
| Participanți | număr | 9.247 |
| Numărul total de ore de formare pentru toți angajați | ore | 135.285 |
| din care bărbați | ore | 102.228 |
| din care femei | ore | 33.056 |
| Numărul mediu de ore de formare pe angajat | ore | 12,6 |
| din care bărbați | ore | 12,5 |
| din care femei | ore | 12,8 |
| Investiții sociale în comunitățile locale | ||||||
| Unitate | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
| în bani | mil. euro | 6,3 | 13,5 | 2,5 | 2,8 | 4 |
| bunuri/servicii | euro | 167.052 | 266.959 | 433.715 | 365.893 | 358.688 |
| ore de voluntariat | ore | 800 | 6.650 | n.r. | n.r. | n.r. |
| Siguranță la locul de muncă, angajați | ||||||
| Unitate | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
| Număr accidente mortale survenite în urma unui accident de muncă | număr | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 |
| Rată accidentelor mortale survenite în urma unui accident de muncă | pentru 100 mil. de ore lucrate | 0 | 0 | 3,99 | 0 | 3,53 |
| Numărul de ore lucrate | ore (mii) | 21.998 | 23.886 | 25.084 | 26.164 | 28.291 |
| Frecvenţa medie a incidentelor cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (LTIR) | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,14 | 0,63 | 0,2 | 0,15 | 0,25 |
| Accidente de muncă cu consecințe ridicate 1 | număr | 0 | 2 | 1 | 0 | 1 |
| Accidente de muncă cu consecințe ridicate 1 | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0 | 0,08 | 0,04 | 0 | 0,04 |
| Numărul accidentelor de muncă cu zile de lucru pierdute | număr | 3 | 15 | 4 | 4 | 6 |
| Numărul de zile lucrătoare pierdute (zile calendaristice) | număr | 196 | 1.052 | 256 | 242 | 490 |
| Accidente totale înregistrate2 | număr | 8 | 31 | 20 | 16 | 17 |
| Rata totală a accidentelor înregistrate (TRIR)3 | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,36 | 1,3 | 0,8 | 0,61 | 0,6 |
| Siguranță la locul de muncă, contractori | ||||||
| Unitate | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
| Număr accidente mortale survenite în urma unui accident de muncă | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 | |
| Rată accidentelor mortale survenite în urma unui accident de muncă | 0 | 0 | 4,09 | 0 | 0 | |
| Numărul de ore lucrate | 42.764 | 46.352 | 48.928 | 43.143 | 51.408 | |
| Frecvenţa medie a incidentelor cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (LTIR) | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,16 | 0,15 | 0,29 | 0,19 | 0,19 |
| Accidente de muncă cu consecințe ridicate1 | număr | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 |
| Accidente de muncă cu consecințe ridicate1 | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,02 | 0,02 | 0,02 | 0 | 0,02 |
| Numărul accidentelor de muncă cu zile de lucru pierdute | număr | 7 | 7 | 12 | 8 | 10 |
| Numărul de zile lucrătoare pierdute (zile calendaristice) | număr | 496 | 291 | 967 | 410 | 400 |
| Accidente totale înregistrate2 | număr | 11 | 17 | 23 | 17 | 17 |
| Rata totală a accidentelor înregistrate (TRIR)3 | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,26 | 0,37 | 0,47 | 0,39 | 0,33 |
| Agregat (angajați OMV Petrom și contractori) | ||||||
| Unitate | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
| Frecvenţa medie a incidentelor cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat (LTIR) per un milion de ore lucrate | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,15 | 0,31 | 0,26 | 0,17 | 0,21 |
| Rata totală a accidentelor înregistrabile (TRIR) per un milion de ore lucrate3 | pentru 1 mil. de ore lucrate | 0,29 | 0,68 | 0,58 | 0,48 | 0,43 |
DISCLAIMER: toate datele se referă la Grupul OMV Petrom; orele lucrate sunt exprimate în mii și rotunjite la cea mai apropiată valoare întreagă, astfel încât la reconciliere pot rezulta diferențe minore. Conform indicațiilor oferite de GRI, accidentele care au loc pe drumul spre locul de muncă nu sunt incluse în datele prezentate în tabelul privind Performanța în sănătate și siguranță.
1Incidentele cu una sau mai multe zile lucrătoare pierdute faţă de timpul de lucru prestat care au rezultat în 180 (sau mai multe) zile de lucru pierdute sau în dizabilități totale permanente.
2Corespunde la (GRI 403-9: 2018-a-ii: Accidente de muncă înregistrabile) – Accidentele la locul de muncă care conduc la o vătămare din care lucrătorul nu poate sau nu se așteaptă să-și revină complet în termen de 6 luni.
3Corespunde la (GRI 403-9: 2018-a-iii: Accidente de muncă înregistrabile) – Accidentele la locul de muncă care conduc la oricare dintre următoarele: deces, concediu medical, muncă restricționată sau transfer la un alt loc de muncă, un tratament medical în afara celui acordat pentru primul ajutor.