Sănătate, Siguranță, Securitate și Mediu (HSSE)
Accidente mortale
0
accidente mortale survenite în urma unui accident de muncă
Accidente mortale
0
accidente mortale survenite în urma unui accident de muncă
LTIR
0,15
(la 1 milion de ore lucrate)
LTIR
0,30
Stabilizarea frecvenţei incidentelor cu timp de lucru pierdut la mai puțin de 0,30 (la 1 milion de ore lucrate).
Siguranța proceselor
0,11
Poziția de lider menținută
Siguranța proceselor
Menținerea poziției de lider pentru rata evenimentelor în legătură cu siguranța proceselor (2017: 0,18).
Obiective de Dezvoltare Durabila (ODD) susținute
Managementul Eficient al Carbonului
Intensitatea emisiilor de dioxid de carbon ale operațiunilor
- 26%
comparativ cu procentul atins în 2010
Intensitatea emisiilor de dioxid de carbon ale operațiunilor
-27%
până în 2025 (comparativ cu 2010)
Ardere la faclă și ventilare de rutină
Continuarea implementării proiectelor în vederea eliminării arderii la faclă și a ventilării de rutină până în 2030
Ardere la faclă și ventilare de rutină
Niciun nou proiect cu ardere la faclă şi ventilare de rutină şi eliminarea arderii la faclă şi ventilării de rutină până cel târziu în 2030
Obiective de Dezvoltare Durabila (ODD) susținute
Inovație
Recuperare îmbunătățită a țițeiului
Proiectul pilot și extinderea realizate cu succes în proiectul Independența; A început execuția pentru un proiect similar în proiectul Vata
Recuperare îmbunătățită a țițeiului
Implementarea de proiecte pilot avansate de recuperare în Upstream OMV Petrom în vederea creșterii factorului de recuperare al zăcămintelor noastre de petrol și evaluarea acestora pentru implementare integrală în zăcăminte
Co - procesare
Studiile de proces s-au finalizat și încep lucrările de proiectare a procedurilor pentru co-procesare la rafinăria Petrobrazi
Co - procesare
OMV Petrom urmărește să co-proceseze ~ 90.000 tone de UV&UGU pe an la rafinăria Petrobrazi până în 2025
Obiective de Dezvoltare Durabila (ODD) susținute
Angajații
Atragerea talentelor
20
20 de absolvenți au fost angajați la OMV Petrom
Atragerea talentelor
Creșterea următoarei generații de talente prin intermediul angajaților proaspăt absolvenți
Diversitatea de gen
25.56%
femei în funcții de management în 2020
Diversitatea de gen
30%
Creșterea ponderii femeilor la nivel de conducere până în 2025
Scorul promotor al angajaților
8.71
Scorul promotor al angajaților pentru sondajul din 2020
Scorul promotor al angajaților
Măsurarea și creșterea nivelului de implicare a angajaților noștri
Obiective de Dezvoltare Durabila (ODD) susținute
Principii de Afaceri și Responsabilitate Socială
Etica în afaceri
2,800
angajați au participat la cursuri de etică în afaceri
Etica în afaceri
Creșterea gradului de conștientizare a eticii în afaceri pentru toți angajații OMV Petrom prin cursuri de formare și programe de comunicare privind conformitatea
Comunități locale
Aprox. 60 de proiecte implementate care acoperă peste 65 de comunități locale; mai mult de 6,3 mil. euro cheltuiți pentru proiecte sociale și de mediu; 3 din 8 unități de producție evaluate
Comunități locale
Evaluarea Mecanismului de Reclamații în comunități al tuturor diviziilor de afaceri OMV Petrom pe baza criteriilor de eficacitate ale ONU până în 2025[5].Menținerea licenței sociale de a funcționa prin intermediul strategiilor, planurilor și bugetelor anuale de relații și dezvoltare comunitară, pe baza Evaluării impactului social, nevoilor și riscurilor operațiunilor OMV Petrom
Drepturile omului
1.197
angajați instruiți (11% din totalul angajaților) în 2020; 26% din grupul țintă au fost instruiți
Drepturile omului
Sesiuni de instruire în domeniul drepturilor omului pentru toți angajații expuși riscurilor legate de drepturile omului până în 2025
Lanț de aprovizionare
12
audituri ale furnizorilor efectuate
Lanț de aprovizionare
> 20
audituri ale furnizorilor, care acoperă subiecte de sustenabilitate până în 2025
